Dépannage informatique à Lille
Société de Services en Informatique
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RECRUTEMENT EASYCLIX

Les postes à pourvoir chez EASYCLIX

Il n'y a aucun poste à pourvoir auprès de la société EASYCLIX.

Merci de ne pas envoyer de C.V. (ni de téléphoner) pour des stages post-bac, des demandes d'alternance,
ou pour un éventuel emploi en CDD ou CDI.


Toutes vos lettres de motivation sont identiques, aucune personnalité,
aucune motivation à faire votre stage chez EASYCLIX ou chez quelqu'un d'autre.
Vos méthodes d'accroche de l'employeur sont à revoir !

Eventuellement, nous ne sommes pas contre d'apprendre (un peu) le métier pendant 1 semaine maximum aux collégiens volontaires !

Les candidatures reçues par email ne seront plus traitées, aucun message retour ne sera délivré à l'envoyeur.

Sachez qu'à ce jour nous continuons à en reçevoir environ 5 par semaine !


Les causes de non recrutement

Vous souhaitez en connaître les causes ? Sachez en tous cas que ce n'est pas de gaieté de coeur, la fatalité nous est tombée dessus !


Le professionnalisme des stagiaires

A ce jour, la société Easyclix a embauché uniquement des stagiaires, en sortie d'Université ou de Fac, et, outre le fait de vouloir un stage juste pour avoir une bonne note et clôturer leur année en beauté, la plupart ont été incompétents sur le plan moral (arrivée fréquente en retard au travail, non présentation pure et simple, travail bâclé sur des projets de 2 mois de temps, perte de temps considérable pour Easyclix à devoir reformer les étudiants sur des concepts fondamentaux).

Le seul stagiaire qui a tenu la route a été un collégien de 14 ans, qui a réussi en 1 semaine à faire plus de choses qu'un futur diplômé BAC+2 en 2 mois et 1/2 !
Nous privilégions donc plus les stagiaires non rémunérés en stage de 3ème, qui au moins montrent une certaine volonté !


Le racket de l'Etat à tous points de vue

la société Easyclix a vu le jour en 2011, et avait bien pour but, dans un futur proche, de recruter du personnel (compétent) afin de l'aider dans ses activités de dépannage informatique ou de création de sites Internet, malheuresement, l'Etat français qui, par l'intermédiaire de la TVA, de l'Impôt aux Sociétés, du RSI surtout (voir après), de la CFE, des greffes du tribunal, et des diverses autres taxations mises en place par notre cher gouvernement anti-créateur, ne laisse aux dirigeants que peu de trésorerie afin de créer de l'emploi, et aucune possibilité de tenter l'expérience avec un CDD ou CDI sur quelques mois car même une personne ne faisant pas l'affaire va provoquer :


Le racket du RSI

Le RSI reste le cancer de l'indépendant, ce système de couverture maladie scandaleux où l'employeur va devoir verser pour cela environ 50% de sa rémunération annuelle l'année suivante (donc, sur un salaire de 15000e annuels en 2014, presqu'un peu plus qu'un employé du MacDo, le patron va verser en 2015 7500e pour régler sa couverture maladie, obligatoire, qui en fait ne l'aide en rien, ou presque ...).

Avec cette couverture, le patron qui se retrouve en arrêt de travail peut prétendre à une indemnité journalière de 19e/jour pour faire vivre sa société et lui-même ! (juste pour le RSI, cette somme partirai intégralement, car il faut bien sûr continuer à la payer dans ce cas de figure), et, encore mieux, le patron ne peut prétendre aux aides de l'Etat niveau chômage si sa société doit fermer ses portes !

Si encore nous étions bien couverts, mais le RSI ne rembourse qu'environ 20% de nos frais médicaux annuels, le reste doit venir de la poche du patron, ou alors il doit souscrire à une mutuelle d'environ 70e/mois s'il souhaite être un minimum remboursé en cas de problème grave pouvant survenir.

Mieux ? L'employeur doit souscrire également à une assurance Perte de revenus pour garantir un minimum de rémunération uniquement en cas d'accident grave !


Stéphane PLOVIER, gérant de la société EASYCLIX

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